立方主持无意识偏差巴士之旅 以提高人们对多样性和包容性重要性的认识

董事长,总裁兼首席执行官布拉德利·H·费尔德曼(Bradley H. Feldmann)表示:“我之所以做出承诺,是因为CEO采取了行动,以实现多元化和包容性,因为我认为,我们必须努力并努力创建多元化和包容性的员工队伍。” “将创新作为我们在Cubic所做的一切工作的基础,我们必须营造一个多元化,包容性的工作环境,以推动创新思维文化的发展。”

“检查您的盲点”之旅是由“ CEO促进多元化和包容性”行动创建的,这是由CEO驱动的最大的业务承诺,旨在改善工作场所的多样性和包容性。Cubic是CEO行动联盟的骄傲签署人。

互动巴士活动包括:

透过不同的视角看:通过游戏化和数字取景器,参与者观看了同事之间的互动,他们建立了与工作相关的事件,然后确定了表现出无意识偏见的时刻。

面对自己,面对现实:在镜子前,参与者看着自己的反射逐渐消失,露出另一个盯着他们的人。通过这种触摸屏体验,每一次新的反思都分享了他们所经历的一系列偏见。

我承诺承诺:立方员工参加了全国数千人,并通过“ 我承诺承诺”检查他们的盲点和改变行为。

“我们很荣幸能够在我们的多样性和包容日在Cubic举办CEO行动检查盲点之旅”,Cubic Corporation首席人力资源和多样性官Grace Lee说。“这次活动引发了有意义的对话,并提高了人们对工作场所多元化和包容性重要性的认识。我们为在全球范围内继续进行D&I计划和努力感到非常兴奋。

参加活动的Cubic领导团队成员包括Lee,其中包括执行副总裁兼首席财务官Anshooman Aga。立方任务解决方案总裁Mike Twyman;立方全球国防部总裁Mike Knowles;Cubic Transportation Systems运营高级副总裁Min Wei各自采取了“我行动”的承诺,以促进工作场所和日常生活中的包容性行为。来自UCSD,USD和SDSU的当地大学关系代表也出席了会议。

关于立方公司

Cubic是一家技术驱动型,市场领先的集成解决方案提供商,可提高运输,国防C4ISR的态势了解并培训全球客户,以减少城市交通拥堵并提高军队的效能和战备状态。 我们的团队不断创新,以改善人们的生活。我们简化了他们的日常旅程。我们为为自己的国家服务的人促进任务的成功和安全。

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