🌟固定期限劳动合同期满终止的经济补偿金问题🌟
发布时间：2025-05-06 13:55:27来源：
在职场中，固定期限劳动合同到期后，是否需要支付经济补偿金是一个常见的疑问🤔。根据我国《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止时，若用人单位决定不再续签合同，并且劳动者没有过错，用人单位通常需要支付经济补偿金💼。这笔补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月的，按一年算；不满半年的，则支付半个月工资💰。
需要注意的是，如果是因为劳动者主动提出不续签合同，或者合同到期后劳动者拒绝续签（如要求更高待遇），则可能无法获得补偿金🙅♀️。此外，若单位维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝，则同样不需支付补偿金🤝。
因此，在面对合同到期时，劳动者与用人单位都应明确相关法律规定，合理维护自身权益✨。
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