1、对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。
2、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
3、【法律依据】
4、《关于工资总额组成的规定》第四条规定：
5、工资总额由下列六个部分组成：
6、（一）计时工资；
7、（二）计件工资；
8、（三）奖金；
9、（四）津贴和补贴；
10、（五）加班加点工资；
11、（
