【劳动法年假的法律规章天数】根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在满足一定工作年限后，依法享有带薪年休假的权利。年假制度旨在保障劳动者休息权，提高工作效率和生活质量。以下是对劳动法中关于年假天数的规定进行总结，并以表格形式展示。
一、年假天数规定总结
根据现行法律法规，员工的年假天数主要依据其连续工作年限来确定。具体如下：
1. 工作满1年不满10年的员工，可享受5天年假；
2. 工作满10年不满20年的员工，可享受10天年假；
3. 工作满20年及以上的员工，可享受15天年假。
此外，若员工因工作调动或单位安排未能休完年假，用人单位应按照员工日工资标准支付未休年假的工资报酬。
需要注意的是，年假不包括国家法定节假日和周末休息日。年假原则上应在一个年度内安排，特殊情况需经双方协商一致。
二、年假天数对照表
| 工作年限 | 年假天数（天） | 备注 |
| 满1年不满10年 | 5 | 根据《职工带薪年休假条例》 |
| 满10年不满20年 | 10 | 工作年限按累计计算 |
| 满20年及以上 | 15 | 可享受最长年假天数 |
| 未满1年 | 0 | 不享受年假 |
三、注意事项
- 年假不可累积至下一年度，除非单位与员工另有约定；
- 员工在离职时，若未休完年假，单位应依法支付未休年假工资；
- 若单位未依法安排年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
通过以上内容可以看出，劳动法对年假天数有明确规定，企业应依法执行，保障员工合法权益。同时，员工也应了解自身权利，合理维护自己的休息休假权益。
