试用期不签劳动合同——企业用工风险警示
发布时间：2025-03-16 11:54:38来源：
在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解和适应的重要阶段。然而，部分企业在试用期内拒绝签订劳动合同的行为却屡见不鲜，这种做法不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能为企业带来不必要的法律风险。
根据法律规定，无论是否处于试用期，用人单位都必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未按规定签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并可主张无固定期限劳动合同的权利。此外，一旦发生争议，企业还需承担举证责任，证明未签约的合理性，这无疑增加了企业的管理成本和诉讼风险。
因此，企业应充分认识到依法合规的重要性，及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，以构建和谐稳定的劳动关系。同时，劳动者也需增强自我保护意识，积极维护自身合法权益，共同促进劳资关系的健康发展。
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