【员工辞职公司不批怎么办】在职场中，员工提出辞职后，如果公司不予批准，可能会让员工感到困惑甚至焦虑。那么，面对这种情况，员工应该如何应对？本文将从法律角度、实际操作和常见问题三个方面进行总结，并附上表格供参考。
一、法律层面：辞职权的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。也就是说，只要员工按照规定提前通知，即使公司不同意，员工也有权解除劳动合同。
需要注意的是，若员工未按法定程序辞职，比如未提前通知或未书面通知，公司有权要求员工赔偿损失。
二、实际操作：如何处理公司不批辞职的情况
1. 确认辞职方式是否合规
员工应确保自己已经按照法律规定的方式（如书面通知）提出辞职，否则可能被视为“擅自离职”。
2. 保留相关证据
如通过邮件、微信、短信等方式提交辞职申请，建议保存好聊天记录或邮件截图，以备后续维权使用。
3. 与公司沟通协商
如果公司拒绝批准，可尝试与人事部门沟通，说明辞职原因，并表达希望尽快办理离职手续的意愿。
4. 了解公司内部流程
有些公司有内部审批流程，可能需要多个部门签字或盖章，员工应提前了解这些流程，避免因流程问题导致离职受阻。
5. 必要时寻求法律帮助
如果公司无正当理由拒绝批准辞职，且员工已履行合法程序，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 员工辞职公司不批，是否有效？ | 根据法律规定，只要员工提前30天书面通知，辞职即生效，公司无权强行挽留。 |
| 公司不让走，员工能直接离职吗？ | 可以，但需确保已履行合法程序。若未提前通知，可能面临违约责任。 |
| 公司扣押工资或档案怎么办？ | 可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。 |
| 员工辞职后，公司可以要求赔偿吗？ | 若员工未按法定程序辞职，公司可依法要求赔偿；否则不能随意索赔。 |
| 辞职被拒，员工如何维权？ | 可通过劳动仲裁、投诉或法律途径解决，维护自身合法权益。 |
总结
员工辞职是法律赋予的权利，只要按照规定提前通知，公司不得无故拒绝。面对公司不批辞职的情况，员工应保持冷静，合理沟通，并保留相关证据。如有必要，可通过法律手段维护自身权益，确保顺利离职。
