在现代社会中，行政文化的建设对于提升政府工作效率、增强公众信任以及推动社会和谐发展具有重要意义。构建行政文化是一项系统工程，需要遵循一系列基本原则以确保其科学性与实效性。以下是几个关键原则：

1. 以人为本的原则

行政文化建设的核心在于服务人民，因此必须始终坚持以人为本的理念。这意味着在制定政策和开展工作时，要充分考虑人民群众的需求与利益，将群众满意度作为衡量工作的首要标准。同时，应注重培养公务员的服务意识，使其能够真正理解并满足社会大众的合理诉求。

2. 法治精神的原则

依法治国是国家治理的基本方略，行政文化同样离不开法治的支撑。构建行政文化时，应当强调法律至上、规则透明的价值观，促使公职人员严格遵守法律法规，做到公正执法、廉洁奉公。只有在一个公平正义的法治环境中，才能建立起高效透明的行政体系。

3. 创新发展的原则

随着时代的发展，传统的管理模式已难以适应复杂多变的社会环境。因此，在构建行政文化过程中，必须坚持创新发展理念，积极探索新技术、新方法的应用，不断提升管理效能和服务水平。例如，利用大数据、人工智能等现代信息技术优化政务流程，提高决策科学性和执行效率。

4. 开放包容的原则

在全球化背景下，各国之间的交流日益频繁，这也要求我国的行政文化具备更强的开放性和包容性。一方面，要积极吸收借鉴其他国家和地区先进的管理经验；另一方面，则需尊重不同地区、民族的文化差异，在政策设计上体现多元化的考量，从而促进社会的和谐稳定。

5. 持续改进的原则

任何一种文化都不是一成不变的，行政文化也不例外。为了保持其活力与生命力，必须建立完善的反馈机制，定期评估现有制度的效果，并根据实际情况及时调整优化。此外，还应鼓励广大干部群众参与文化建设过程，集思广益，共同推动行政文化的不断完善。

综上所述，构建行政文化是一个长期而艰巨的任务，需要从多个维度入手，综合施策。只有牢牢把握上述几大原则，才能打造出既符合国情又具有国际竞争力的现代化行政体系，为实现中华民族伟大复兴提供坚实保障。