在企业的日常经营活动中，除了常见的货币性福利（如现金、工资等），还可能存在非货币性福利的情况。例如企业为员工提供免费住房、车辆使用权或是以低于市场价向员工出售商品等。这些非货币性福利虽然不涉及直接的现金支付，但在会计上仍需按照相关规定准确核算。

根据《企业会计准则》的相关规定，在确认非货币性福利时，应将其视为职工薪酬的一部分，并计入相关的成本或费用科目中。具体操作步骤如下：

1. 确定受益对象：首先需要明确该福利是针对哪类职工提供的。如果是生产部门员工，则应计入生产成本；若是管理部门员工，则应计入管理费用。

2. 公允价值计量：对于非货币性福利，应当以其公允价值为基础来确定其金额。如果无法可靠地取得公允价值信息，则可以采用替代方法，比如按历史成本或者重置成本进行估计。

3. 借记相关科目：根据上述确定的对象和金额，在会计账簿上借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等相关科目。

4. 贷记应付职工薪酬：同时贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，表示公司承担了这部分福利义务。

5. 实际发放时调整：当实际发放非货币性福利时，再根据具体情况做相应调整。如果涉及到资产转移，则还需考虑固定资产折旧等因素的影响。

需要注意的是，企业在执行上述流程的同时，还应该遵循当地税务机关的要求，确保所有操作符合法律法规的规定。此外，在编制财务报表时，也必须将这部分信息完整地反映出来，以便外部使用者能够全面了解企业的经营状况及财务健康程度。

总之，正确地记录与报告非货币性福利不仅有助于提高企业管理效率，也是保障股东权益的重要措施之一。因此，建议各家企业加强对这一领域的学习与实践，不断提升自身的专业水平。