在当今竞争激烈的招聘与求职市场中，智联招聘作为行业内的领军平台之一，其活跃度直接影响着用户的使用体验和企业的招聘效果。那么，如何才能有效提升智联的活跃度呢？本文将从多个角度进行探讨，希望能为用户和企业提供一些实用的建议。

首先，对于求职者而言，提高智联的活跃度可以从以下几个方面入手：

1. 完善个人资料：一个完整的个人资料是吸引招聘方注意的第一步。确保你的简历信息详尽且真实，包括教育背景、工作经历、技能证书等。此外，上传一张专业形象的照片也能增加信任感。

2. 积极搜索职位：定期查看最新的招聘信息，并根据自己的职业规划设定筛选条件。这样不仅能及时把握机会，还能让系统记住你的偏好，推送更符合需求的工作机会。

3. 主动投递简历：不要仅仅依赖于被动等待消息，而是要主动出击。针对感兴趣的岗位大胆投递简历，并且可以尝试向多个相关领域的企业发送申请。

4. 参与互动交流：利用智联提供的各种社区功能与其他求职者或业内人士交流心得经验，这不仅有助于拓宽人脉圈，还可能获得宝贵的职场建议。

其次，对于企业来说，也有必要采取措施来增强自身在智联上的存在感和吸引力：

1. 优化企业主页：一个设计精美且内容丰富的公司主页能够给求职者留下良好印象。包括介绍企业文化、发展历程以及员工福利等内容，让候选人对公司产生兴趣。

2. 发布高质量职位描述：清晰准确地描述职位职责及要求，同时突出公司的优势和发展前景，吸引更多优秀人才的关注。

3. 及时回应求职者的咨询：无论是电话还是邮件，都要尽快回复潜在员工提出的问题，展现企业对人才的重视程度。

4. 开展线上活动：比如举办网络招聘会或者直播宣讲会等活动形式，通过这些方式可以让更多人了解贵单位的情况，并激发他们加入的兴趣。

最后值得一提的是，无论是个人还是组织，在使用智联时都应保持耐心与坚持。毕竟任何事情都需要时间去积累成果，只有不断努力才能最终实现目标。希望以上几点建议能帮助大家更好地利用这个平台，为自己创造更多的机遇！

总之，“智联怎么提高活跃度”这个问题并没有固定答案，关键在于结合自身实际情况灵活调整策略。希望大家都能在这个平台上找到属于自己的舞台！