【劳动法规定如何计算加班工资】根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当依法支付加班工资。以下是关于加班工资计算方式的总结与说明。

一、加班工资的分类

根据工作时间的不同，加班工资可分为以下三种类型：

二、加班工资的计算方式

1. 基本工资的定义

基本工资是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。部分企业可能会将基本工资与绩效工资、岗位工资等合并计算，但法律上通常以劳动合同中约定的基本工资为准。

2. 加班工资的计算公式

- 工作日加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班天数

- 休息日加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班天数

- 法定节假日加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数

其中，“21.75”是国家规定的月平均工作日天数（年工作日为250天，除以12个月得到）。

3. 注意事项

- 若用人单位未安排补休，必须按上述标准支付加班工资。

- 如果员工自愿加班且未被强制安排，则不适用加班工资的规定。

- 加班工资应与当月工资一同发放，不得拖欠。

三、相关法律依据

- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班工资的支付标准。

- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：明确用人单位应依法支付劳动者加班工资。

- 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步细化了加班工资的计算方法。

四、实际操作建议

1. 签订劳动合同：明确约定工资结构、加班制度及加班工资标准。

2. 保留考勤记录：用人单位应保存员工的出勤记录，作为计算加班工资的依据。

3. 及时结算加班费：避免因拖欠工资引发劳动争议。

4. 注意特殊行业：如交通运输、医疗、电力等行业可能有特殊工时制度，需按照相关规定执行。

五、常见问题解答

Q：如果公司安排调休，是否还需要支付加班工资？

A：如果公司安排调休，可以不支付加班工资；但如果未安排调休，则必须按标准支付。

Q：加班工资是否包含在最低工资中？

A：不包含。加班工资是额外支付的部分，不能计入最低工资标准内。

Q：如何判断自己是否属于加班？

A：若超出劳动合同约定的工作时间，且未经单位同意自行延长工作时间，一般视为加班。

通过以上内容可以看出，加班工资的计算有明确的法律规定，用人单位应依法支付，劳动者也应了解自身权益，合理维权。