【劳动法规定的工资发放规定及责任】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资的发放不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要内容。以下是对劳动法中关于工资发放规定及责任的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、工资发放的基本规定
1. 工资发放时间
用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资。通常情况下，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。
2. 工资计算方式
工资应依据劳动者提供的正常劳动量进行计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不得随意调整。
3. 工资支付形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或其他形式替代。
4. 加班工资
用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。工作日加班按150%支付，休息日加班按200%，法定节假日加班按300%支付。
5. 工资保障
用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资，否则将承担相应的法律责任。
二、用人单位的法律责任
1. 按时足额支付工资
若用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
2. 赔偿损失
因拖欠工资造成劳动者生活困难的，用人单位需承担相应赔偿责任。
3. 行政处罚
对于恶意拖欠工资的企业，劳动行政部门可责令其限期支付，并处以罚款；情节严重的，可追究刑事责任。
4. 劳动争议处理
劳动者因工资问题与用人单位发生争议时，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、劳动者维权途径
| 维权方式 | 内容说明 |
| 向劳动行政部门投诉 | 可通过拨打12333热线或前往当地人力资源和社会保障局举报 |
| 申请劳动仲裁 | 在劳动争议发生后一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请 |
| 提起诉讼 | 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 |
| 法律援助 | 符合条件的劳动者可申请法律援助，获得免费法律服务 |
四、常见违规行为及后果
| 违规行为 | 法律后果 |
| 拖欠工资 | 责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金 |
| 克扣工资 | 责令补发工资，视情节给予行政处罚 |
| 未按标准支付加班费 | 责令补发差额，情节严重的可追究刑事责任 |
| 未签订书面劳动合同 | 需支付双倍工资，最长不超过11个月 |
五、结语
工资是劳动者最基本的生活保障，用人单位必须严格遵守劳动法规定，确保工资按时足额发放。对于劳动者而言，了解自身权益并掌握维权途径，是维护自身利益的关键。只有在法律框架下规范工资发放行为，才能构建和谐稳定的劳动关系。
表：劳动法中工资发放相关规定一览
| 项目 | 内容 |
| 发放时间 | 按月支付，不得拖欠 |
| 发放形式 | 货币形式，不得以实物替代 |
| 加班工资 | 工作日150%，休息日200%，节假日300% |
| 法律责任 | 拖欠工资需补发并可能面临罚款或刑事责任 |
| 劳动者权利 | 有权要求及时、足额支付工资 |
| 维权途径 | 投诉、仲裁、诉讼、法律援助 |
以上内容为根据现行劳动法律法规整理的工资发放相关条款和责任说明，旨在帮助用人单位和劳动者更好地理解法律义务与权利。
