在现代社会中，随着企业用工模式的多样化发展，劳务派遣作为一种灵活的人力资源管理方式逐渐被广泛采用。那么，究竟什么是劳务派遣人员呢？简单来说，劳务派遣人员是指由专业的劳务派遣公司（也称为人力资源服务公司）与劳动者签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到其他用人单位工作的人员。

在这种模式下，劳动者虽然为实际用工单位提供劳动，但其劳动关系却归属于劳务派遣公司。换句话说，劳动者是与劳务派遣公司建立劳动关系，而并非直接与用工单位形成雇佣关系。这种安排使得用工单位能够在不增加正式员工编制的情况下，满足临时性、季节性或项目性的用工需求。

从用工单位的角度来看，采用劳务派遣的方式可以有效降低人力资源管理的成本和风险。例如，在一些需要短期用工的岗位上，如展会布置、促销活动等，企业无需承担长期雇佣带来的福利保障责任，同时也避免了因业务调整而导致的冗员问题。而对于劳动者而言，尽管名义上隶属于劳务派遣公司，但他们依然能够获得基本的工资待遇和社会保险等方面的权益保护。

值得注意的是，尽管劳务派遣是一种合法且普遍存在的用工形式，但它也受到相关法律法规的严格规范。根据我国《劳动合同法》的规定，用工单位不得将连续用工期限分割成若干短期合同，以规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务；同时，劳务派遣工的数量不得超过用工单位总人数的一定比例。这些规定旨在确保劳务派遣制度既能发挥其灵活性优势，又能维护劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣人员是一种基于特殊用工需求而产生的职业群体。通过合理的运用，它既能够帮助企业优化资源配置，又能让劳动者享受到应有的社会保障。然而，在享受便利的同时，无论是企业还是个人都应遵守法律规定，共同促进这一模式健康有序地发展。