在日常生活中，我们常常会听到关于政务处分的相关信息，但具体到政务处分到底包含哪些种类，很多人可能并不十分清楚。为了帮助大家更好地了解这一领域，本文将详细介绍政务处分的主要类型。

首先，政务处分是一种针对公职人员在履行职责过程中出现失职、违法行为的处罚措施。这种处分不仅关系到个人的职业生涯，也直接影响到政府的形象和社会的公平正义。因此，明确政务处分的具体种类显得尤为重要。

根据现行法律法规，政务处分主要包括以下几种：

1. 警告：这是最轻的一种处分形式，适用于轻微违规行为。警告的目的在于提醒和警示，促使当事人改正错误。

2. 记过：当违规行为较为严重时，可能会受到记过的处分。这表明当事人的行为已经超出了轻微违规的范畴，需要通过正式记录来反映其不当行为。

3. 记大过：比记过更为严重的处分，通常用于处理那些对工作造成较大负面影响的行为。

4. 降级：对于情节较重的违规行为，可能会被降低职务级别或工资档次。这是一种较为严厉的惩罚手段，旨在让当事人意识到问题的严重性。

5. 撤职：如果违规行为非常严重，甚至可能导致当事人被撤销所有职务。这种情况通常意味着当事人失去了继续担任公职的资格。

6. 开除：这是最严厉的一种处分形式，意味着当事人将被永久性地从公职岗位上解除。开除通常用于处理那些严重违反法律或职业道德的行为。

以上就是政务处分的主要种类。每一种处分都有其适用的情境和目的，旨在通过合理的惩罚机制维护公共秩序和提升工作效率。作为公职人员，应当严格遵守法律法规，避免任何形式的违规行为，以确保自身职业道路的顺利发展。同时，公众也应该加强对政务处分制度的理解和支持，共同促进社会的和谐与进步。