在公务员或企事业单位的工作环境中，“挂职”和“借调”是两种常见的人员调配方式。虽然它们都涉及到人员的跨单位流动，但两者在性质、目的以及影响上存在显著差异。

首先，从定义上看，挂职是一种组织安排下的职务实践形式。通常指国家机关、企事业单位选派干部到下级单位或其他相关机构担任一定职务，目的是为了丰富工作经验、提升能力或者进行人才锻炼。挂职期间，挂职人员的人事关系仍然保留在原单位，其工资待遇等基本权益不受影响。

而借调则是基于工作需要，由上级单位或相关部门临时抽调人员参与特定项目或任务的一种管理措施。借调人员的工作安排完全服从于借调单位的指挥调度，且其人事关系可能暂时转移至借调单位。这种形式多见于紧急项目或是跨部门协作中，具有较强的灵活性。

其次，在期限方面也有明显区别。挂职的时间一般较长，通常为一年以上，并且可以续期；而借调则相对短暂，多数情况下不超过半年，特殊情况也不过一两年。

再者，二者的目的也有所不同。挂职更侧重于个人成长与发展，旨在通过实际岗位锻炼提高综合素质；而借调则更多是为了满足当前工作的实际需求，解决人手不足等问题。

最后，对个人职业发展的影响也各有千秋。挂职经历往往被视为一种资历积累，有助于未来晋升；而借调虽然能够增加履历亮点，但若频繁发生，则可能不利于长期规划。

综上所述，“挂职”与“借调”虽同属人员交流范畴，但在具体操作上有着本质上的不同。理解这些差异有助于更好地应对职场变化，做出有利于自身发展的选择。无论是选择挂职还是接受借调，都需要结合自身情况慎重考虑，确保既能完成好工作任务，又能兼顾长远的职业目标。