在日常工作中，许多企业负责人或者人力资源部门的工作人员可能会遇到这样一个问题：在填写《用人单位劳动保障资料审查申报表》时，会涉及到“缴费工资总额”这一项。很多人对此感到困惑，甚至有些迷茫，那么这个“缴费工资总额”到底是什么呢？

简单来说，“缴费工资总额”是企业在一定时期内为员工缴纳社会保险费用所依据的工资总和。它通常包括员工的基本工资、奖金、津贴以及其他形式的劳动报酬。但是，并不是所有的收入都会被计入缴费工资总额中，比如一些福利性质的补贴、加班费等可能不会被计算在内。

为了更清楚地理解这一概念，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 缴费工资总额的作用：它是用来确定企业和个人需要缴纳的社会保险金额的基础数据。不同的险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）有不同的缴费比例，而这些比例都是基于缴费工资总额来计算的。

2. 如何确定缴费工资总额：一般来说，缴费工资总额是根据上一年度或本年度的月平均工资来确定的。如果某个月份的工资有特殊变化，也可能会影响整个年度的缴费工资总额。

3. 需要注意的地方：企业在申报时必须确保提供的信息真实准确，因为这关系到员工权益和社会保险基金的安全。同时，也要注意相关政策的变化，比如国家有时会对缴费基数上下限进行调整。

总之，“缴费工资总额”虽然听起来复杂，但只要掌握了正确的理解和方法，就可以轻松应对相关的工作任务了。希望以上解释能帮助大家更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问，欢迎继续探讨交流！