【2018年产假是158天吗】2018年是中国产假政策调整的重要一年，这一年国家对产假制度进行了部分修改，引起了广泛关注。很多人关心：2018年产假是不是158天？ 本文将对此问题进行详细说明，并通过表格形式清晰展示相关数据。
一、2018年全国产假政策概述
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，2018年之前，我国的产假政策主要依据各地的地方性法规执行，不同地区存在差异。但自2016年起，国家开始逐步统一产假标准，鼓励生育，提高女性权益保障。
2018年，虽然没有全国性的统一立法对产假天数进行大规模调整，但多地政府根据实际情况对产假进行了补充或延长。例如，北京、上海、广东等地在原有基础上增加了产假天数，部分城市甚至达到138天以上。
二、2018年是否为158天？
答案是：不是。
2018年全国范围内并没有统一规定产假为158天。158天的产假标准是在2019年之后才被部分省份纳入地方政策中。例如，2019年广东省将产假从原来的128天延长至158天，成为当时全国产假最长的省份之一。
因此，2018年并不是全国统一的158天产假年份。具体天数需根据所在省市的政策来确定。
三、2018年各省市产假情况（参考）
以下是一些典型省市在2018年的产假政策（以法定产假为主）：
| 省市 | 法定产假天数 | 备注 |
| 北京 | 128天 | 含产前检查及产后休息时间 |
| 上海 | 128天 | 无额外奖励假 |
| 广东 | 128天 | 2019年延长至158天 |
| 江苏 | 128天 | 女职工可享受哺乳假 |
| 浙江 | 128天 | 部分单位可自行增加 |
| 四川 | 128天 | 2019年后有所调整 |
| 河南 | 128天 | 有生育保险补贴 |
> 注：以上数据为2018年普遍执行的标准，部分地区可能因单位福利或地方政策略有不同。
四、总结
2018年，中国并未在全国范围内统一实行158天的产假政策。多数地区的法定产假仍为128天左右，部分地区在2019年进行了调整。因此，“2018年产假是158天吗”这一说法并不准确。
如您想了解自己所在地区的具体产假政策，建议查阅当地人力资源和社会保障部门发布的最新文件，或咨询所在单位的人事部门。
如需了解更多关于2019年及以后的产假政策变化，欢迎继续关注。
