随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的劳动者在达到法定退休年龄时，发现自己的社保缴费年限未达到规定的15年。这不仅影响了他们按时领取养老金，也让他们对未来的生活保障产生担忧。那么，面对这种情况，到底该怎么办呢？

首先，我们需要明确一个基本概念：根据现行的《社会保险法》，参加基本养老保险的人员，只有在累计缴费满15年后，才能按月领取基本养老金。这是国家为了确保退休人员基本生活而设定的最低缴费年限。

然而，现实中很多人由于工作变动频繁、灵活就业、中断缴费等原因，导致在退休时未能满足15年的缴费要求。这时候，该怎么办呢？

一、延长缴费

对于已经到达退休年龄但缴费不足15年的人群，可以选择继续缴纳社保，直到累计缴费满15年为止。这种方式适用于那些仍然有工作能力、愿意继续工作的人员。如果单位愿意为其缴纳社保，可以继续参保；如果是灵活就业人员，也可以以个人身份继续缴纳。

需要注意的是，不同地区的社保政策可能略有差异，建议及时咨询当地社保局，了解具体的补缴和延续政策。

二、转入城乡居民养老保险

如果无法继续缴纳职工养老保险，还可以考虑将职工养老保险账户转入城乡居民养老保险。虽然城乡居民养老保险的待遇相对较低，但也能为退休人员提供一定的经济保障。同时，部分地区还允许将职工养老保险与城乡居民养老保险进行合并计算，从而提高最终的养老金水平。

三、一次性补缴（部分地区）

部分地方在特定条件下允许一次性补缴未满的缴费年限。例如，一些地区针对“视同缴费年限”或“特殊工种”等人群，允许在一定时间内补缴。不过，这种政策通常具有时效性，且并非所有地区都适用，因此需要提前向当地人社部门咨询。

四、领取一次性养老待遇

在某些情况下，如果确实无法补缴或转移，部分省市允许一次性领取养老保险待遇。这种方式虽然不能按月领取养老金，但可以在一定程度上缓解经济压力。不过，这种方式通常适用于缴费年限较短、且没有其他替代方案的人员。

五、灵活就业人员的应对策略

对于灵活就业人员来说，由于工作不稳定，缴费容易中断，更需要提前规划。可以考虑在工作期间尽量保持连续缴费，或者选择合适的缴费档次，确保未来能够顺利达到15年缴费要求。

结语

社保缴费年限是关系到退休生活质量的重要因素，但在实际操作中，每个人的情况都不尽相同。面对“已到法定退休年龄但社保不够15年”的问题，不必过于焦虑，可以通过多种方式来应对。关键是要及时了解政策、主动沟通、合理规划，为自己争取最大的保障空间。

建议在退休前一年左右开始关注自己的社保缴费情况，必要时寻求专业机构的帮助，确保退休后的生活更加安心和稳定。