【单位考勤管理制度范本】为了规范单位员工的出勤行为，提高工作效率，维护正常的办公秩序，确保各项工作有序开展，特制定本单位考勤管理制度。该制度适用于单位全体正式员工及临时工作人员，旨在通过明确的考勤规则和管理流程，提升员工的责任意识和组织纪律性。
一、考勤管理原则
1. 准时上下班：员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 请假审批：员工因事、因病或其他原因需请假的，须提前申请并经相关负责人批准。
3. 考勤记录：采用打卡、签到等方式进行考勤记录，确保数据真实、准确。
4. 奖惩分明：对遵守考勤制度的员工给予表扬或奖励，对违反规定的员工进行相应处理。
二、考勤方式与要求
| 考勤方式 | 具体要求 | 适用对象 |
| 手工签到 | 每日上下班时在签到表上签字 | 所有员工 |
| 电子打卡 | 使用考勤系统进行刷卡或指纹识别 | 重点岗位员工 |
| 网络签到 | 通过单位内部系统进行在线签到 | 远程办公人员 |
| 请假审批 | 需填写请假单并经部门负责人审批 | 所有员工 |
三、考勤时间安排
| 时间段 | 上班时间 | 下班时间 | 备注 |
| 工作日 | 08:30 | 17:30 | 包括午休时间 |
| 周末值班 | 09:00 | 18:00 | 根据实际安排调整 |
| 法定节假日 | 按国家规定执行 | - | - |
四、请假与休假规定
| 请假类型 | 申请方式 | 审批权限 | 备注 |
| 事假 | 提前书面申请 | 部门主管 | 需说明理由 |
| 病假 | 提供医院证明 | 部门主管 | 需附医疗证明 |
| 年假 | 提前申请 | 人事部 | 按工龄计算 |
| 婚假/产假 | 按国家规定执行 | 人事部 | 需提供相关证明 |
五、考勤违规处理
| 违规行为 | 处理措施 | 处罚标准 |
| 迟到/早退 | 口头警告 | 每次扣绩效分 |
| 无故缺勤 | 记过处分 | 视情节严重程度处理 |
| 伪造考勤记录 | 通报批评 | 可取消年度评优资格 |
| 旷工 | 解除劳动合同 | 依据《劳动法》相关规定处理 |
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行，由单位人事部门负责解释和监督执行。
2. 各部门可根据实际情况制定实施细则，并报人事部备案。
3. 本制度将根据单位发展和管理需要适时修订。
通过严格执行考勤管理制度，有助于营造良好的工作氛围，提升团队凝聚力和执行力，为单位的稳定发展提供有力保障。
