【孕妇被辞退公司应该怎么补偿】在现实生活中，部分企业因各种原因可能对怀孕员工进行辞退，这种行为不仅违反劳动法，也侵犯了孕妇的合法权益。根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在女职工怀孕期间不得随意解除劳动合同，除非存在严重违纪等特殊情况。如果孕妇被违法辞退，公司应依法给予相应的经济补偿。
以下是对“孕妇被辞退公司应该怎么补偿”的详细总结：
一、法律依据
1. 《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2. 《妇女权益保障法》：明确禁止对女性劳动者进行歧视性解雇，特别是在怀孕期间。
3. 《女职工劳动保护特别规定》：进一步强调对孕期、产期、哺乳期女职工的保护。
二、补偿标准与方式
如果孕妇被违法辞退，公司应当承担相应的法律责任，并按以下方式进行补偿：
| 补偿项目 | 内容说明 |
| 经济赔偿金 | 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 |
| 未休年假工资 | 若孕妇在任职期间未休年假，公司需按日工资的300%支付未休年假工资。 |
| 医疗费用 | 若因怀孕导致的健康问题，公司应承担合理的医疗费用。 |
| 哺乳期工资 | 若孕妇在产假后仍处于哺乳期，公司应继续支付相应工资。 |
| 精神损害赔偿 | 若公司行为造成孕妇精神伤害，可依法主张精神损害赔偿。 |
三、维权途径
1. 协商解决：首先与公司进行沟通，要求合理补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
3. 申请劳动仲裁：若无法通过调解解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。
四、建议
- 孕妇在怀孕期间应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便维权时使用。
- 遇到不公正对待时，及时寻求法律援助，避免自身权益受损。
- 企业应依法用工，尊重每一位员工的合法权益，尤其是特殊时期的女职工。
总之，孕妇在怀孕期间享有法律赋予的特殊保护，任何违法辞退行为都应受到法律的严惩。企业应依法合规经营，而孕妇也应增强法律意识，积极维护自身权益。
