在日常生活中，关于丧假的规定常常引发不少讨论。尤其是当员工因直系亲属去世需要请假时，经常会有人疑惑：究竟哪些亲属属于法律意义上的“直系亲属”范围？比如，配偶的父母是否算作直系亲属？
根据我国《劳动法》以及相关的法律规定，并没有明确指出丧假的具体适用范围。不过，一般情况下，企业通常会参照《职工带薪年休假条例》和地方性法规来制定自己的规章制度。在实践中，大多数公司会将“直系亲属”定义为父母、子女以及配偶。而配偶的父母（即公婆或岳父母）则往往被归类为旁系亲属。
然而，值得注意的是，不同企业的政策可能会有所差异。有些单位出于人性化管理考虑，会在制度中明确将配偶的父母纳入丧假范畴；也有一些企业可能仅限于核心家庭成员。因此，在遇到此类问题时，建议员工首先查阅所在公司的具体规定，或者与人力资源部门进行沟通确认。
此外，如果企业在内部政策中未明确规定包含配偶的父母，则员工可以通过协商方式争取额外假期。同时，也可以参考当地工会组织的意见，必要时寻求法律援助以维护自身权益。
总之，在处理这类问题时，既要尊重法律法规的基本框架，也要结合实际情况灵活应对。希望每位劳动者都能在面对类似情况时得到妥善安排，获得应有的关怀和支持！
