在现代社会中，年假制度是一项重要的福利政策，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。根据我国的相关法律法规，年假的具体天数与员工的工作年限密切相关。那么，国家到底规定了年假天数是多少呢？本文将为您详细解读这一问题。

首先，我们需要明确的是，《职工带薪年休假条例》是我国关于年假的主要法律依据。根据该条例的规定，劳动者在单位工作满一定年限后，即可享受带薪年假。具体标准如下：

- 工作满1年但不满10年的职工，每年可享受5天年假；

- 工作满10年但不满20年的职工，每年可享受10天年假；

- 工作满20年以上的职工，每年可享受15天年假。

此外，如果职工因病或事假等原因未能完成规定的累计工作时间，可能会对年假天数产生影响。因此，在实际操作中，企业需要根据员工的具体情况灵活安排年假的使用。

值得注意的是，除了上述基本规定外，部分省市还出台了地方性法规，对年假天数进行了进一步细化。例如，一些地区允许企业在特定情况下为员工增加年假天数，以更好地体现人性化管理理念。

对于劳动者而言，了解年假政策不仅有助于维护自身权益，还能有效提升工作积极性和幸福感。同时，企业也需要严格遵守相关规定，合理规划员工的假期安排，避免因忽视年假制度而引发不必要的纠纷。

总而言之，国家规定的年假天数并非固定不变，而是根据个人工作年限动态调整。希望每位劳动者都能充分利用这一福利，享受属于自己的休闲时光。如果您还有其他疑问，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以便获得更准确的信息。

（以上内容基于现行法律法规整理，具体政策可能随时间变化，请以最新规定为准。）