【人力资源公司是否可以向求职者收取中介费】在就业市场中，人力资源公司作为连接企业与求职者的桥梁，承担着招聘、筛选、推荐等重要职能。然而，关于“人力资源公司是否可以向求职者收取中介费”这一问题，一直是许多求职者关注的焦点。本文将从法律依据、行业规范以及实际操作角度进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，人力资源公司作为用人单位的代理机构，其主要职责是为劳动者提供职业介绍服务，而非直接与劳动者建立劳动关系。因此，人力资源公司原则上不得向求职者收取中介费。
但需要注意的是，如果人力资源公司与用人单位签订合同，明确约定由用人单位支付服务费用，则其有权向用人单位收取费用，而不能转嫁给求职者。
二、行业规范
在中国，人力资源行业受到《人力资源市场暂行条例》等政策的约束。该条例明确规定，人力资源服务机构不得以任何形式向劳动者收取费用，包括但不限于中介费、服务费、培训费等。
此外，国家人社部多次强调，任何以“就业保障”“高薪推荐”等名义收取费用的行为都涉嫌违规，甚至可能构成诈骗。
三、实际操作中的情况
尽管法律规定明确，但在实际操作中，仍有一些不规范的人力资源公司以各种理由向求职者收取费用，例如：
- “简历包装费”
- “面试辅导费”
- “岗位匹配费”
- “入职保证金”
这些行为不仅违反了相关法律法规，也损害了求职者的权益。
四、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等规定，人力资源公司不得向求职者收取中介费 |
| 行业规范 | 人力资源服务机构不得以任何形式向劳动者收取费用，包括中介费、服务费等 |
| 是否允许收费 | 不允许，除非用人单位支付服务费 |
| 违规行为举例 | 收取“简历包装费”、“面试辅导费”、“入职保证金”等 |
| 求职者应对建议 | 警惕不合理收费，选择正规人力资源公司，保留证据，必要时向当地人社部门举报 |
五、结语
人力资源公司作为职业介绍机构，其核心职责是为求职者提供公平、公正的就业机会，而不是以盈利为目的向求职者收取费用。求职者在选择人力资源公司时，应优先考虑合法合规、信誉良好的机构，避免因轻信虚假承诺而遭受经济损失。
如发现有人力资源公司存在违规收费行为，建议及时向当地人力资源和社会保障部门举报，共同维护健康的就业市场环境。
