【现在员工工资税是怎么扣的】随着国家税收政策的不断调整，员工工资个税的计算方式也在逐步变化。对于很多职场人士来说，了解工资税是如何扣除的，有助于更好地掌握自己的收入情况，避免因不了解政策而产生误解。
本文将对目前员工工资税的扣除方式进行总结，并以表格形式清晰展示各项计算步骤和相关数据。
一、工资税扣除的基本原则
目前我国实行的是“综合与分类相结合”的个人所得税制度，工资薪金所得适用的是累计预扣预缴法，即每月根据员工的累计收入进行预扣预缴，年终再进行汇算清缴。
工资税的计算公式如下：
> 应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税额 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 其他扣除项目
然后根据应纳税所得额，按照累进税率表计算应纳税额。
二、工资税扣除项目说明
| 扣除项目 | 说明 |
| 基本减除费用（免征额） | 每月5000元，全年60000元 |
| 五险一金 | 个人缴纳部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等 |
| 专项附加扣除 | 包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等 |
| 其他扣除 | 如商业健康保险、税收递延型养老保险等（需符合规定） |
三、工资税税率表（2024年）
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过36000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过36000至144000元 | 10% | 2520 |
| 3 | 超过144000至300000元 | 20% | 16920 |
| 4 | 超过300000至420000元 | 25% | 31920 |
| 5 | 超过420000至660000元 | 30% | 52920 |
| 6 | 超过660000至960000元 | 35% | 85920 |
| 7 | 超过960000元 | 45% | 181920 |
四、实际计算示例
假设某员工月薪为12000元，五险一金为1200元，专项附加扣除为3000元，无其他扣除项。
- 累计收入：12000元
- 基本减除费用：5000元
- 五险一金：1200元
- 专项附加扣除：3000元
- 应纳税所得额：12000 - 5000 - 1200 - 3000 = 2800元
- 适用税率：3%
- 应纳税额：2800 × 3% = 84元
因此，该员工本月应缴纳的工资税为84元。
五、注意事项
1. 专项附加扣除需在个税APP中提前申报，否则无法享受优惠。
2. 年终汇算清缴时，若多缴税款可申请退税。
3. 企业代扣代缴时，应确保数据准确，避免误扣或漏扣。
通过以上内容可以看出，工资税的计算涉及多个因素，理解这些内容有助于员工更好地管理个人收入。同时，及时关注税务政策的变化，也是保障自身权益的重要方式。
