【合同到期不续签有补偿吗】在劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同的情况较为常见。对于劳动者来说，关心的是“合同到期不续签是否有补偿”。这个问题的答案并非一概而论，需结合具体情况分析。
一、合同到期不续签是否需要支付补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签通常不需要支付经济补偿，但以下几种情况可能会涉及补偿：
| 情况 | 是否需要补偿 | 法律依据 |
| 合同自然到期，用人单位不续签 | 一般无需补偿 | 《劳动合同法》第四十四条 |
| 劳动者因个人原因主动离职 | 无需补偿 | —— |
| 用人单位因经营调整或岗位变动不续签 | 一般无需补偿 | —— |
| 劳动者在合同期满前提出离职 | 无需补偿 | —— |
| 用人单位未依法履行通知义务 | 可能需赔偿 | 《劳动合同法》第八十二条 |
二、哪些情况下可能获得补偿？
1. 用人单位未提前通知
如果用人单位在合同到期前未提前30天通知劳动者，劳动者可以主张未提前通知的赔偿，但不属于经济补偿范畴。
2. 劳动者符合特定条件
如劳动者在单位工作满一定年限（如10年），且单位未续签合同，可考虑通过劳动仲裁主张相关权益。
3. 存在违法解除情形
若用人单位以“不续签”为由变相解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求赔偿。
三、总结
| 项目 | 内容 |
| 合同到期不续签是否需补偿 | 一般不需要，但特殊情况可能有赔偿 |
| 补偿标准 | 无统一标准，视具体情况而定 |
| 劳动者权利 | 可主张未提前通知的赔偿或违法解除赔偿 |
| 建议 | 签订合同时明确终止条款，保留相关证据 |
温馨提示：建议劳动者在合同到期前与用人单位沟通，了解续签意向；如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
