在当前社会，越来越多的企业开始关注社会责任和员工福利问题，其中“残疾人保障金”便是一个备受关注的话题。那么，什么是残疾人保障金？它又是如何计算的呢？

首先，我们需要明确，残疾人保障金，也被称为“残疾人就业保障金”，是国家为了促进残疾人就业、保障其合法权益而设立的一项政策性基金。用人单位如果没有按照规定安排残疾人就业，就需要缴纳这笔费用。

一、哪些单位需要缴纳残疾人保障金？

根据相关规定，凡是在中国境内依法成立的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等，只要在职职工人数超过一定数量（通常是20人以上），都应当承担相应的责任。如果单位未按比例安排残疾人就业，就需要缴纳残疾人保障金。

二、残疾人保障金的计算方式

残疾人保障金的计算公式通常为：

应缴金额 = 上年度在职职工年平均工资 × 应安排残疾人就业人数 - 实际安排残疾人就业人数 × 残疾人保障金征收标准

其中，应安排残疾人就业人数是根据单位在职职工总数按比例计算得出的。一般情况下，比例为1.5%左右，具体以各地政策为准。

而残疾人保障金征收标准则由地方政府根据当地经济发展水平和残疾人保障需求来制定，不同地区可能会有差异。

三、实际操作中需要注意的问题

1. 数据来源：计算时所用的“上年度在职职工年平均工资”通常以税务部门或统计部门的数据为准。

2. 减免政策：部分地区对吸纳残疾人就业的企业给予税收优惠或减免，建议企业及时了解本地政策。

3. 申报时间：残疾人保障金一般每年进行一次申报和缴纳，企业需按时完成相关手续，避免滞纳金或罚款。

四、如何合理安排残疾人就业？

对于有能力的企业来说，主动安排残疾人就业不仅能够减轻保障金负担，还能提升企业形象和社会责任感。同时，政府也会对积极履行社会责任的企业给予一定的鼓励和支持。

总之，残疾人保障金虽然看似是一项经济负担，但其实是一种推动社会公平与包容的重要机制。企业应正确认识并积极参与其中，共同营造一个更加和谐、公正的社会环境。