【合同到期公司不续签有补偿吗】当劳动合同到期后，如果公司决定不再与员工续签合同，是否需要给予员工一定的经济补偿，是很多劳动者关心的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，这一问题的答案并非绝对，需结合具体情况分析。
一、
1. 固定期限劳动合同到期不续签的情况
如果是固定期限劳动合同到期后，用人单位不再续签，通常不需要支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则可能需要支付赔偿金。
2. 无固定期限劳动合同到期不续签的情况
实际上，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，因此不存在“到期”的情况。如果用人单位单方面终止合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
3. 特殊情况下的补偿
若员工在合同期满前因单位原因（如岗位调整、裁员等）被提前解除合同，或单位未依法履行通知义务，也可能涉及经济补偿或赔偿。
4. 法律依据
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第八十七条等条款。
二、表格对比
| 情况描述 | 是否有补偿 | 法律依据 | 说明 |
| 固定期限劳动合同到期，单位不续签 | 一般无补偿 | 《劳动合同法》第四十四条 | 劳动合同自然终止，无需支付经济补偿 |
| 无固定期限劳动合同到期不续签 | 不适用 | 《劳动合同法》第十三条 | 无固定期限合同无“到期”概念，不能简单终止 |
| 单位违法解除或终止劳动合同 | 需支付赔偿金 | 《劳动合同法》第八十七条 | 如未提前30日通知、无正当理由解除等 |
| 合同到期前单位提前解除合同 | 可能需支付补偿 | 《劳动合同法》第四十六条 | 若符合法定情形，如经济性裁员等 |
| 员工主动辞职 | 无补偿 | 《劳动合同法》第三十七条 | 员工主动辞职，单位无需支付经济补偿 |
三、建议
在实际工作中，员工应关注以下几点：
- 确认劳动合同类型（固定期限或无固定期限）；
- 查看合同终止的具体原因；
- 保留相关书面证据（如通知、沟通记录等）；
- 如认为权益受损，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
总之，合同到期后公司不续签是否需要补偿，关键在于是否存在合法解除事由及是否遵守了法定程序。劳动者应增强法律意识，维护自身合法权益。
