【合同到期自己不续签有补偿吗】在劳动合同中，当合同期满后，如果员工主动选择不续签合同，是否可以获得经济补偿，是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后不再续签是否属于用人单位解除劳动合同的情形，将直接影响劳动者是否有权获得经济补偿。
以下是对“合同到期自己不续签有补偿吗”这一问题的详细总结：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。此时，若用人单位不与劳动者续签劳动合同，视为劳动关系的自然终止。
但需要注意的是，如果用人单位提出不续签合同，而劳动者同意不续签，则不属于用人单位单方解除劳动合同，因此一般情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
二、是否可以主张补偿？
| 情况 | 是否可以主张补偿 | 法律依据 |
| 合同到期，员工主动不续签 | 不可以 | 劳动合同自然终止，无补偿义务 |
| 合同到期，单位不续签，员工不同意 | 可以主张补偿 | 属于单位单方面终止劳动合同，需支付经济补偿 |
| 合同到期，单位未及时通知员工不续签 | 可能主张补偿 | 视具体情况而定，可能构成违法终止 |
三、注意事项
1. 主动不续签：如果员工在合同期满前已经明确表示不续签合同，那么双方劳动关系自然终止，单位无需支付经济补偿。
2. 单位不续签：如果单位在合同到期后不再与员工续签，且员工愿意继续工作，单位应提前通知并依法处理，否则可能构成违法解除劳动合同。
3. 协商一致终止：如果双方协商一致不续签，单位可不支付经济补偿；但如果单位单方面决定不续签，员工有权要求合理补偿。
四、建议
- 员工在合同到期前应关注单位是否有意续签，并保留相关沟通记录。
- 如单位未按法律规定处理终止合同事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在签订劳动合同前，建议了解合同中关于续签和终止的相关条款，以便维护自身权益。
总结：合同到期后，如果员工主动不续签，通常没有经济补偿；但如果单位单方面不续签，员工可根据实际情况主张相应权利。具体情况还需结合劳动合同内容及实际操作来判断。
