德能勤绩廉五方面评价是干部考核当中非常经典的综合评价体系，五个维度分别是德，能，勤，绩，廉，也就是思想品德，履职能力，工作态度，工作实绩，廉洁自律，这套评价方式用来全面考察人员综合素养与岗位表现，不是单看工作成绩，而是把思想品行，业务本领，出勤敬业，实际成效，廉政底线结合起来综合打分定性，广泛用于年度考核，述职评议，干部考察，民主测评等场景。设置这套五维度评价的原因，是单纯看业绩容易出现重业务轻品行，或者只看出勤不看实际产出的片面问题，德是根本，能是基础，勤是保障，绩是成果，廉是底线，五项互相支撑，任何一项存在明显短板，综合评价等级就会受到影响，撰写评价材料的时候，一般会结合被考核人本年度实际表现，分维度写实描述，搭配等次评定，等次常见分为优秀，称职，基本称职，不称职。

五方面评价分项说明表

撰写评价材料操作要点

第一步 先收集基础材料，包括年度工作计划，工作总结，考勤记录，任务完成台账，民主测评意见，相关奖惩记录。

第二步 分维度逐项写实，不要全部写空话套话，德方面重点写政治表现和团结情况，能方面写业务能力是否匹配岗位，勤方面写履职是否主动，绩方面写量化成果和重点任务，廉方面写是否严守纪律没有违规问题。

第三步 综合研判等次，五个维度综合权衡，如果整体表现突出可以评定优秀，整体达标为称职，存在短板为基本称职，出现严重问题为不称职。

第四步 补充不足与改进方向，完整的德能勤绩廉评价，一般除了肯定表现，还要客观写明存在短板，提出后续改进要求。

评价撰写注意事项

评价内容要客观公正，坚持实事求是，不能全部是表扬，也不能刻意夸大成绩，要区分共性表述和个人岗位特点，管理岗侧重统筹协调，业务岗侧重专业实绩。

五个维度权重不是绝对均等，不同岗位考核方案会根据岗位性质调整侧重点，但是框架依旧保持德能勤绩廉五项。

评价用语规范，尽量使用正式书面表述，避免情绪化主观判断，所有评价结论最好有对应的事例或者数据支撑。

【常见问题】

问题 1 德能勤绩廉五方面评价里面德排在第一位是什么原因

回答 1 德能勤绩廉五方面评价把德放在第一位，是因为德是根本，德能勤绩廉五方面评价体系认为思想品德是履职前提，如果品德方面存在问题，就算业务能力强业绩好，也不符合考核要求。

问题 2 德能勤绩廉五方面评价可以只写成绩不写缺点吗

回答 1 德能勤绩廉五方面评价不建议只写成绩不写缺点，规范的德能勤绩廉五方面评价需要坚持客观全面，在肯定表现之外，客观指出短板，这样德能勤绩廉五方面评价才完整真实。

问题 3 德能勤绩廉五方面评价适用于普通员工吗

回答 1 德能勤绩廉五方面评价原本多用于干部考核，现在很多单位也会把德能勤绩廉五方面评价框架拓展用于普通员工年度考评，只是部分表述会结合普通岗位进行调整。

【免责申明】

本内容为德能勤绩廉考核体系通用科普，具体考核细则，等次标准，权重设置以本单位正式考核文件为准，内容仅供学习参考，不作为官方考核认定依据。